Les Dones Tenen Més Dificultats Per Afrontar Problemes Laborals

Vídeo: Les Dones Tenen Més Dificultats Per Afrontar Problemes Laborals

Vídeo: Les Dones Tenen Més Dificultats Per Afrontar Problemes Laborals
Vídeo: El Model Housing First en l'abordatge del sensellarisme. Roch Hurtubise 2024, Març
Les Dones Tenen Més Dificultats Per Afrontar Problemes Laborals
Les Dones Tenen Més Dificultats Per Afrontar Problemes Laborals
Anonim

Segons un nou estudi, en les situacions de risc en el lloc de treball, les dones tenen més dificultats per fer front que els homes. Tenien més por i ansietat, cosa que també va tenir un impacte negatiu en el desenvolupament de les tasques assignades i en la resolució de problemes.

Un equip de la Universitat de Stanford a Califòrnia presenta el seu estudi sobre dones i homes. El seu objectiu era comprendre com les situacions de risc en el lloc de treball, sovint relacionades amb passius físics o financers, augmenten l'ansietat de les persones.

Els investigadors van confiar primer en un experiment en línia amb ciutadans nord-americans d’entre 18 i 81 anys. A cadascun d’ells se’ls presentava un escenari arriscat i no arriscat, basat en el qual havien de descriure com se sentirien i com s’enfrontarien.

Els resultats van mostrar que en els homes, independentment de l’escenari, l’ansietat és la mateixa. No obstant això, hi va haver discrepàncies entre les dones. Els que van rebre un escenari de risc tenien una taxa d’ansietat un 13,6% més alta que els que tenien un escenari de no risc.

Treball
Treball

L'equip també esmenta el fet que sovint el fracàs de les dones, segons els seus companys, es deu més a la incompetència que a la mala sort.

Més tard, els voluntaris van ser sotmesos a diversos jocs i preguntes amb un toc d’estrès. Aquí, segons els resultats, les dones van tornar a demostrar ser un cent per cent més insegures i atemorides.

Les conclusions de l’equip posen en dubte la capacitat i la capacitat de les dones per aconseguir la igualtat en el lloc de treball. El fet que hi prevalgi l’ansietat té un efecte negatiu en la seva capacitat per complir correctament els seus compromisos laborals diaris.

El líder de l'estudi explica el resultat, tot assenyalant que hi ha menys dones en llocs de lideratge.

Les recomanacions de l’equip són perquè els empresaris puguin reduir situacions de risc en el lloc de treball, no només pel benestar de les dones, sinó també pel seu propi benestar.

Recomanat: